现在很多人在找工作的时候，都会碰到工作不签劳动合同的情况，法律规定从上班的第一天起，都是要签劳动合同的，包括实习期和试用期，那么没签劳动合同一告一个准吗？只要保留相关的工作记录作为证据，那么确实是一告一个准的。
没签劳动合同一告一个准
1、没签劳动合同一告一个准吗？没签劳动合同，确实是一告一个准，如果用人单位从用工那天开始超过一个月不满一年，和劳动者没有订立书面劳动合同的话，是需要向劳动者每月支付二倍的工资的，但是必须要有证据证明你确实上班了一个月。
2、没签劳动合同一告一个准，前提是需要有足够的证据来证明，这种证据是非常多的，比如说给你的而工牌、打卡记录、人事等等，这些都是你上班的证据，在平时上班的过程中，大家也要做到工作留有痕迹，在有证据的情况下，去告用人单位基本上是能赢得。
3、在没有签订劳动合同的情况下，如果劳动者熬过了几个月的试用期之后，被公司恶意辞退了，那么这种情况去告用人单位也是一告一个准的，劳动者可以获得双倍工资的赔偿，还会按照年限计算标准向劳动者支付赔偿金。
没签劳动合同一告一个准吗？这种说法是正确的，但是一定要保留自己上班过程中的证据，在工作中也要保留上班的痕迹，比如说拍照、聊天记录等等。
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