职跳槽，现在已经是职场中习以为常司空见惯的事情了，而对于员工和HR来讲，离职也是有这一门学问在里头，聪明的员工离职会先顾及好自己的利益，考虑的很周到以免吃亏，而且不会跟公司闹得不愉快。那么最聪明的一种员工离职方法法是怎么样的呢，下面我们来一起了解一下吧。
最聪明的一种员工离职方法
离职也有技巧，想要离职不吃亏首先要保全好自己的利益，以下是最聪明的一种员工离职方法：
1、找好下家
许多人或许会因为各种原因提出离职，有工资原因，也有压力原因，大部分都会是裸辞的状况。不过真正有想法的人都会先提前找好下家或者更好一点的工作，在正式离职后马上入职另一家公司，这样就剩下了待在家找工作的时间，避免几个月都没有收入。
2、提前说明
许多公司的离职都是需要提前说明的，特别是一些岗位需要做到工作对接，有助于公司调整工作内容。强行离职可能会让公司找借口扣钱，因此闹得不愉快，还会吃亏。
3、和气说话
很多人要辞职或者要走之前，会非常的不客气，尤其是在公司受过委屈的，会直接发泄自己的情绪，看谁都不爽喜欢怼人，虽然是解气了，但是给他人的印象不好，要走就大大方方的走，发脾气不是成熟的行为，要发泄等离职后自己慢慢调节压力和心情更好。
什么情况可以申请劳动仲裁
有时候公司给员工损失了利益，员工是可以申请劳动仲裁的，以下情况劳动者可以申请仲裁：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
这些情况都适用于申请劳动仲裁，为的是保护劳动者的权益。
离职要提前多少天通知
正式员工需要提前30天以书面形式通知单位，试用期员工需要提前3天通知。正常辞职的，提前30天提出辞职后，不需要用人单位批准就可以离职，试用期离职的，用人单位需要结清结清工资后就可以办理离职手续。劳动者辞职一般不需要支付违约金。但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
要说最聪明的一种员工离职方法，找好下家、提前说明、和气离职这些都是聪明人会做的事情，不仅不会损坏自己的利益，而且在别人眼里显得大大方方，双方都不会伤了和气，好聚好散。离职也许是你人生道路中必然会遇到的事情，不过不要灰心，这些都是成长道路的一部分。
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