现在很多女性求职时之所以遇到诸多困难，就是因为公司对女性有偏见。他们觉得，女职工需要生孩子，得耽误很多时间在生孩子、照顾孩子上，在此期间公司还得另外找人接替工作。
有班可以上是女性的权利，有产假可以休也是女性的权利，在产假这事上广大女性应该为自己争取应得的权利。那究竟产假时的工资都是怎么算的？一起来看看吧。
产假工资是拿基本工资吗
产假工资有两个标准可以发放
（一）如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放，产假工资不能低于基本工资标准。
（二）严格意义上说，应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工资又叫生育津贴规定如下:
1.女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。
2.生育津贴即为产假期间的工资，女职工(含原领取非全额工资者)实际工资收入低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计发。
产假工资是拿基本工资吗
产假工资是基本工资还是全额工资
产假期间的工资一般是按原工资进行发放，有生育保险的按照单位职工上年度月平均工资计算，没有生育保险的按照产假前的工资标准支付。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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产假工资具体操作办法
1.女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。
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2.先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。
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注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资。
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